50+ Teams Begleitet
Was gute Führung kostet?
Weniger als schlechte
Führung ist heute anspruchsvoller denn je
Aber auch der stärkste Hebel für Performance, Kultur und Zufriedenheit. In meiner Leadership Journey lernt ihr, wie ihr diesen Hebel nutzt – für euch selbst und euer Team.
Setting new standards
Die Leadership Journey – das Inhouse-Trainingsprogramm für alle die führen oder führen wollen
Die Leadership Journey – das Inhouse-Trainingsprogramm für alle die führen oder führen wollen
Die Leadership Journey – das Inhouse-Trainingsprogramm für alle die führen oder führen wollen
Mental Health
Change
Change
No Bullshit
No Bullshit
Teamentwicklung
Coaching
Selbstführung
Mein Ansatz
Conscious Leadership
Better
Me
Better
We
Better
Organisation
Conscious
Leadership
Wie führe ich mich
selbst wirksam, setze klare Prioritäten und erreiche meine Ziele?
Wie gestalten wir Zusammenarbeit so, dass sie Leistung, Motivation und Gesundheit stärkt?
Wie gestalten wir Strukturen und Entscheidungen bewusst mit – statt sie nur zu leben?
Better Me
Wie führe ich mich selbst wirksam, setze klare Prioritäten und erreiche meine Ziele?
Better We
Wie gestalten wir Zusammenarbeit so, dass sie Leistung, Motivation und Gesundheit stärkt?
Better Organisation
Wie gestalten wir Strukturen und Entscheidungen bewusst mit – statt sie nur zu leben?
Better Me
Wie führe ich mich selbst wirksam, setze klare Prioritäten und erreiche meine Ziele?
Better We
Wie gestalten wir Zusammenarbeit so, dass sie Leistung, Motivation und Gesundheit stärkt?
Better Organisation
Wie gestalten wir Zusammenarbeit so, dass sie Leistung, Motivation und Gesundheit stärkt?
All you need
Diese Themen erwarten euch:
Selbstführung & Ressourcenmanagement
Selbstführung & Ressourcenmanagement
Klare Kommunikation
Klare Kommunikation
Souveränes Konfliktmanagement
Souveränes Konfliktmanagement
Wirksame Teamführung & Delegation
Wirksame Teamführung & Delegation
Kompetentes Feedbackgeben
Kompetentes Feedbackgeben
Persönliche Visionsentwicklung
Persönliche Visionsentwicklung
Make it work
Was ihr durch die Leadership Journey erreicht
Klarheit über Verantwortung und Einfluss
Ihr versteht, wofür ihr Verantwortung tragt – und wofür nicht. Dadurch hört ihr auf, euch zu verzetteln, und übernehmt bewusst Verantwortung dort, wo ihr wirklich etwas bewegen könnt.
Klarheit über euren Führungsstil
Ihr versteht eure eigene Wirkung, kennt eure Stärken und Entwicklungsfelder und führt dadurch authentisch, souverän und mit Haltung.
Ein echtes Führungsteam
Aus einzelnen Führungskräften wird ein Team, das sich ergänzt, vertraut und gemeinsam Verantwortung trägt – statt allein zu kämpfen.
Fokus statt Dauerstress
Ihr setzt klare Prioritäten, trefft bewusst Entscheidungen und hört auf, alles gleichzeitig managen zu wollen. Führung wird wieder wirksam – nicht erschöpfend.
Leadership Coach & Change Expertin
Viele Menschen führen aus Überzeugung. Und trotzdem bringen die täglichen Herausforderungen, das Tempo und die Erwartungen viele an ihre Grenzen. Ich bin überzeugt: Führung kann leicht gehen. Die stärksten Hebel sind Vertrauen und psychologische Sicherheit – damit Zusammenarbeit gesund, erfolgreich und gelassen gelingt. Ich begleite euch dabei, genau diesen Unterschied zu machen.
Leadership Coach &
Change Expertin
Viele Menschen führen aus Überzeugung. Und trotzdem bringen die täglichen Herausforderungen, das Tempo und die Erwartungen viele an ihre Grenzen. Ich bin überzeugt: Führung kann leicht gehen. Die stärksten Hebel sind Vertrauen und psychologische Sicherheit – damit Zusammenarbeit gesund, erfolgreich und gelassen gelingt. Ich begleite euch dabei, genau diesen Unterschied zu machen.
Leadership Coach &
Change Expertin
Viele Menschen führen aus Überzeugung. Und trotzdem bringen die täglichen Herausforderungen, das Tempo und die Erwartungen viele an ihre Grenzen. Ich bin überzeugt: Führung kann leicht gehen. Die stärksten Hebel sind Vertrauen und psychologische Sicherheit – damit Zusammenarbeit gesund, erfolgreich und gelassen gelingt. Ich begleite euch dabei, genau diesen Unterschied zu machen.
Leadership Coach &
Change Expertin
Viele Menschen führen aus Überzeugung. Und trotzdem bringen die täglichen Herausforderungen, das Tempo und die Erwartungen viele an ihre Grenzen. Ich bin überzeugt: Führung kann leicht gehen. Die stärksten Hebel sind Vertrauen und psychologische Sicherheit – damit Zusammenarbeit gesund, erfolgreich und gelassen gelingt. Ich begleite euch dabei, genau diesen Unterschied zu machen.
Kund:innen, die mir vertrauen
What you get
Die Leadership Journey in a nutshell
6 Monate Lernreise
3 ganztägige Workshops
3 Gruppen-Coaching Calls
Persönlicher Support
1 Workbook mit 60+ Übungen
3 Peer-to-Peer Coachings
Gute Führungskräfte führen eine Person besonders gut: sich selbst
FAQ
Was ich oft gefragt werde
Was ist eine Leadership Journey – und was nicht?
Eine Leadership Journey ist kein klassisches Training. Sie ist eine Lernreise für Entwicklung, Reflexion und Lernen aus der eigenen Praxis. Sie ist ein Mix aus intensive Tiefenarbeit und praxisnahe Übungen für sofortige Umsetzung – Austausch mit Coaches und Psychologinnen – Anwendung auf dein Arbeitsumfeld und deine persönliche Entwicklung
Für wen ist eine Leadership Journey gedacht?
Meine Leadership Journey richtet sich an Führungsteams in Unternehmen und kleineren Organisationen. An Teams, die ihre Rolle bewusst gestalten wollen – und bereit sind, sich selbst dabei mitzudenken. Ob ihr gerade erst als Führungsteam gestartet seid oder bereits Führungserfahrung mitbringt: Entscheidend ist die Bereitschaft, gemeinsam zu lernen und Verantwortung zu übernehmen.
Welche Themen stehen im Mittelpunkt?
Selbstführung, Wirkung, Kommunikation und der Umgang mit Verantwortung. Denn gute Führung beginnt immer bei der eigenen Haltung.
Wie ist die Leadership Journey aufgebaut?
Sie besteht aus drei Modulen über einen definierten Zeitraum. Zwischen den Terminen wird ausprobiert, reflektiert und weitergedacht.
Was verändert sich durch die Leadership Journey?
Führungskräfte gewinnen Klarheit über ihre Rolle, ihre Wirkung und ihre Verantwortung. Gleichzeitig wachst ihr als Führungsteam zusammen: Durch offenen Austausch, gemeinsames Lernen und ehrliche Reflexion in einem geschützten Raum entsteht Vertrauen – und ein echtes Führungsteam.
Wie stark wird die Leadership Journey auf euch zugeschnitten?
Stark. Inhalte und Schwerpunkte orientieren sich an eurer Organisation, eurem Kontext und den Menschen im Raum.
Wie viel Zeit sollten Führungskräfte einplanen?
Entwicklung braucht Aufmerksamkeit. Die Leadership Journey ist so gestaltet, dass sie sich gut in den Führungsalltag integrieren lässt – nicht als Zusatz, sondern als Teil der Führungsarbeit.
Welche Rolle spielen Führungskräfte dabei?
Eine entscheidende. Teamentwicklung wird dann wirksam, wenn Führung Verantwortung übernimmt und sichtbar mitgeht.
FAQ
Was ich oft gefragt werde
Welche Rolle spielen Führungskräfte dabei?
Eine entscheidende. Teamentwicklung wird dann wirksam, wenn Führung Verantwortung übernimmt und sichtbar mitgeht.
Wie viel Zeit sollten Führungskräfte einplanen?
Entwicklung braucht Aufmerksamkeit. Die Leadership Journey ist so gestaltet, dass sie sich gut in den Führungsalltag integrieren lässt – nicht als Zusatz, sondern als Teil der Führungsarbeit.
Wie stark wird die Leadership Journey auf euch zugeschnitten?
Stark. Inhalte und Schwerpunkte orientieren sich an eurer Organisation, eurem Kontext und den Menschen im Raum.
Was verändert sich durch die Leadership Journey?
Führungskräfte gewinnen Klarheit über ihre Rolle, ihre Wirkung und ihre Verantwortung. Gleichzeitig wachst ihr als Führungsteam zusammen: Durch offenen Austausch, gemeinsames Lernen und ehrliche Reflexion in einem geschützten Raum entsteht Vertrauen – und ein echtes Führungsteam.
Wie ist die Leadership Journey aufgebaut?
Sie besteht aus drei Modulen über einen definierten Zeitraum. Zwischen den Terminen wird ausprobiert, reflektiert und weitergedacht.
Welche Themen stehen im Mittelpunkt?
Selbstführung, Wirkung, Kommunikation und der Umgang mit Verantwortung. Denn gute Führung beginnt immer bei der eigenen Haltung.
Für wen ist eine Leadership Journey gedacht?
Meine Leadership Journey richtet sich an Führungsteams in Unternehmen und kleineren Organisationen. An Teams, die ihre Rolle bewusst gestalten wollen – und bereit sind, sich selbst dabei mitzudenken. Ob ihr gerade erst als Führungsteam gestartet seid oder bereits Führungserfahrung mitbringt: Entscheidend ist die Bereitschaft, gemeinsam zu lernen und Verantwortung zu übernehmen.
Was ist eine Leadership Journey – und was nicht?
Eine Leadership Journey ist kein klassisches Training. Sie ist eine Lernreise für Entwicklung, Reflexion und Lernen aus der eigenen Praxis. Sie ist ein Mix aus intensive Tiefenarbeit und praxisnahe Übungen für sofortige Umsetzung – Austausch mit Coaches und Psychologinnen – Anwendung auf dein Arbeitsumfeld und deine persönliche Entwicklung
FAQ
Was ich oft gefragt werde
Welche Rolle spielen Führungskräfte dabei?
Eine entscheidende. Teamentwicklung wird dann wirksam, wenn Führung Verantwortung übernimmt und sichtbar mitgeht.
Wie viel Zeit sollten Führungskräfte einplanen?
Entwicklung braucht Aufmerksamkeit. Die Leadership Journey ist so gestaltet, dass sie sich gut in den Führungsalltag integrieren lässt – nicht als Zusatz, sondern als Teil der Führungsarbeit.
Wie stark wird die Leadership Journey auf euch zugeschnitten?
Stark. Inhalte und Schwerpunkte orientieren sich an eurer Organisation, eurem Kontext und den Menschen im Raum.
Was verändert sich durch die Leadership Journey?
Führungskräfte gewinnen Klarheit über ihre Rolle, ihre Wirkung und ihre Verantwortung. Gleichzeitig wachst ihr als Führungsteam zusammen: Durch offenen Austausch, gemeinsames Lernen und ehrliche Reflexion in einem geschützten Raum entsteht Vertrauen – und ein echtes Führungsteam.
Wie ist die Leadership Journey aufgebaut?
Sie besteht aus drei Modulen über einen definierten Zeitraum. Zwischen den Terminen wird ausprobiert, reflektiert und weitergedacht.
Welche Themen stehen im Mittelpunkt?
Selbstführung, Wirkung, Kommunikation und der Umgang mit Verantwortung. Denn gute Führung beginnt immer bei der eigenen Haltung.
Für wen ist eine Leadership Journey gedacht?
Meine Leadership Journey richtet sich an Führungsteams in Unternehmen und kleineren Organisationen. An Teams, die ihre Rolle bewusst gestalten wollen – und bereit sind, sich selbst dabei mitzudenken. Ob ihr gerade erst als Führungsteam gestartet seid oder bereits Führungserfahrung mitbringt: Entscheidend ist die Bereitschaft, gemeinsam zu lernen und Verantwortung zu übernehmen.
Was ist eine Leadership Journey – und was nicht?
Eine Leadership Journey ist kein klassisches Training. Sie ist eine Lernreise für Entwicklung, Reflexion und Lernen aus der eigenen Praxis. Sie ist ein Mix aus intensive Tiefenarbeit und praxisnahe Übungen für sofortige Umsetzung – Austausch mit Coaches und Psychologinnen – Anwendung auf dein Arbeitsumfeld und deine persönliche Entwicklung
FAQ
Was ich oft gefragt werde
Welche Rolle spielen Führungskräfte dabei?
Eine entscheidende. Teamentwicklung wird dann wirksam, wenn Führung Verantwortung übernimmt und sichtbar mitgeht.
Wie viel Zeit sollten Führungskräfte einplanen?
Entwicklung braucht Aufmerksamkeit. Die Leadership Journey ist so gestaltet, dass sie sich gut in den Führungsalltag integrieren lässt – nicht als Zusatz, sondern als Teil der Führungsarbeit.
Wie stark wird die Leadership Journey auf euch zugeschnitten?
Stark. Inhalte und Schwerpunkte orientieren sich an eurer Organisation, eurem Kontext und den Menschen im Raum.
Was verändert sich durch die Leadership Journey?
Führungskräfte gewinnen Klarheit über ihre Rolle, ihre Wirkung und ihre Verantwortung. Gleichzeitig wachst ihr als Führungsteam zusammen: Durch offenen Austausch, gemeinsames Lernen und ehrliche Reflexion in einem geschützten Raum entsteht Vertrauen – und ein echtes Führungsteam.
Wie ist die Leadership Journey aufgebaut?
Sie besteht aus drei Modulen über einen definierten Zeitraum. Zwischen den Terminen wird ausprobiert, reflektiert und weitergedacht.
Welche Themen stehen im Mittelpunkt?
Selbstführung, Wirkung, Kommunikation und der Umgang mit Verantwortung. Denn gute Führung beginnt immer bei der eigenen Haltung.
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Let’s work together
Gute Zusammenarbeit beginnt mit einem guten Gespräch. Du bringst das Thema mit. Ich stelle die richtigen Fragen. Ob wir zusammenpassen, finden wir im Gespräch heraus.
Let’s work together
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Schreib mir:
elena.mertel@riameta.de
© 2026 Elena Mertel, Berlin
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