Plötzlich Führungskraft, ohne es zu wollen: Für viele ist das eine große Herausforderung, Doch man muss diesen Karriereschritt nicht gehen.

Führungskräfte stehen unter widersprüchlichen Erwartungen, weshalb Erschöpfung weniger persönliches Versagen als vielmehr die Folge unrealistischer Anforderungen ist – und genau hier setzt dieser Artikel an.

Obwohl kaum jemand micromanagen will, fällt es vielen Führungskräften schwer, Verantwortung abzugeben – Organisationsentwicklerin Elena Mertel zeigt, wie echtes Ownership entstehen kann.

Auch 2022 ist Kinderkriegen, Karriere und echte Gleichberechtigung noch ein schwieriges Thema – was wir tun können, damit die „neue Arbeitswelt“ wirklich neu wird, erklärt uns Elena Mertel in ihrem Gastbeitrag.

Obwohl die heutige Gesellschaft vermehrt mit Burn-out zu kämpfen hat, leiden auch viele Menschen unter chronischer Unterforderung, die sich wie ein "Bore-out" anfühlt.

Ständiger Veränderungsdruck erschöpft viele Führungskräfte und Teams und erzeugt zunehmend Widerstand statt Motivation.